消防超血汗!基層嘆:「父母雙亡、無妻無子才適合打火」

消防超血汗!基層嘆:「父母雙亡、無妻無子才適合打火」

消防員用生命搶救人命,是大衆眼中當之無愧的英雄,但他們工時長、壓力大,常爲了工作犧牲與家人相處的時間。(示意圖/報系資料照)

臺積電大舉徵才,各地消防員不敵高薪誘惑而出現出走潮,新北消防局年後就有5人離職跳槽,但本刊調查,消防員離職率高早已不是新聞,許多考生透過特考進入消防體系,原想抱鐵飯碗安穩度過一生,下單位後卻被超血汗工作環境嚇傻而離職,寧可改考國營機構。

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據瞭解,一般勞工每月的加班時數上限是46小時,一般公務員每月不得超過60小時,但消防員必須整天待命,等於每次上班都要加班,而各地則視人力配置充裕與否而自訂值班方式,部分地區「上一休一」,人力不足的分隊則要「上二休一」,給消防人員的身心靈帶來極大負擔。

龙锁之槛

「父母雙亡、無妻無子才適合做消防員,不然家人真的受不了。」資深消防員也表示,第一線人員得長時間被「綁」在分隊,不僅得放棄自己的興趣和嗜好,還得犧牲與家人相處的時間,另一半往往要過着僞單親的生活,早期的「學長」把消防當終生志業而咬牙苦撐,如今的年輕人則多半沒有「一生一世一工作」的想法,考上後驚覺不對就「立刻逃跑」。

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消防員的工作辛苦危險,在危急時刻往往要衝上第一線,也因險峻工作環境而嚇跑無數新進人員。(示意圖/報系資料照)

根據統計,2007年共有1萬645名消防員,當中有37%是29歲以下的青年,還有57%的壯年和6%的中年,但消防人員年齡結構不斷轉變,許多年輕人將消防員視爲比搬家工人還累的「屎缺」,在2016年的1萬4033名消防員中,只有24%的青年,中壯年比例則分別提升到9%和68%。

知情人員透露,許多新進人員看準穩定工作和較高薪資而報考消防員,入職後才發現血汗內幕讓人難以想像,許多人也因此果斷離職、重新再考,臺電和臺水等公家機關則成爲「離職消防員」的優先出路,「到哪當公務員不是當,何必這麼累?」

除了工時之外,消防員熱情也常被不合理要求磨的一點不剩。2017年郭姓消防員在執行救護勤務時,要將一位跌倒的婦人送醫,而該婦人沒有立即危險,卻要求跨轄送醫,事後還投訴救護車「沒有闖紅燈」,郭員事後遭長官指責,還逼他向婦人道歉,郭員一氣之下選擇離職。

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「現在留下來的,有人是沒得選,更多人是真的愛這份工作。」知情人員表示,全臺各地都有無數消防員在爲了理想和大衆的安危苦撐,呼籲相關單位能重視消防員的權益和身心健康,別讓消防成爲「人人尊敬、沒人想當」的「夢幻職業」。

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消防員冒險犯難,本該是大衆的驕傲,如今卻因超血汗工作環境而成爲年輕人眼中的「屎缺」。(示意圖/報系資料照)

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